Home / Portfolio / Корпоративный сайт / Корпоративный сайт для Метрополис

Корпоративный сайт для Метрополис

Корпоративный сайт для Метрополис
Клиент
«Метрополис» — один из лидеров в области генерального проектирования гражданских и промышленных объектов.
Сроки реализации
6 месяцев
Задача
Создать карьерный сайт, который покажет престиж работы в компании, реальные карьерные возможности и корпоративную культуру, а также позволит кандидатам откликаться напрямую.
Результат
Полноценный карьерный сайт с карьерными траекториями, историями сотрудников, интеграцией с hh.ru и современным дизайном в фирменном стиле. Сайт стал инструментом HR-бренда: он помогает привлекать студентов и выпускников, мотивировать опытных специалистов и укреплять имидж компании на рынке.

Карьерный сайт «Метрополиса»: как мы пытались приручить шаблон и вышли к работающему решению

Почему карьерные сайты в проектной и строительной нише критичны

В сфере проектирования и строительства борьба за кадры идёт не на жизнь, а на карьеру. Инженеры, архитекторы, проектировщики — ценные специалисты, и конкуренция за них растёт. Сегодня публикация вакансий на hh.ru и других платформах уже не работает так, как раньше: стандартные объявления про «обязанности» и «требования» не вовлекают, а кандидаты быстро пролистывают сотни однотипных описаний.
Рынок всё больше ориентируется на HR-бренд. Люди хотят видеть: как живёт компания, какие есть карьерные траектории, как развивается корпоративная культура и какие реальные истории сотрудников. Карьерный сайт перестал быть формальной страницей вакансий — он стал инструментом вовлечения и привлечения.

Контекст клиента

«Метрополис» — крупная компания, один из лидеров в области генерального проектирования гражданских и промышленных объектов. До проекта у них не было отдельного карьерного сайта, а вакансии публиковались исключительно на hh.ru.
Компания понимала, что для привлечения лучших специалистов нужна внятная и привлекательная витрина возможностей и корпоративной культуры. Цель была ясна: создать ресурс, который покажет кандидату престиж работы в «Метрополисе», реальные карьерные возможности и возможности роста, а также позволит откликнуться на вакансии напрямую через сайт.

Первые шаги и выбор шаблона

На старте клиент решил сэкономить время и бюджет: «Давайте сделаем карьерный сайт на шаблоне». Мы предложили несколько вариантов, наиболее подходящим оказался Аспро на Битриксе.
Важно отметить детали процесса:
  • Структура сайта формировалась PM совместно с дизайнерами, и утверждалась с клиентом, затем мы подключались к точечной разработке и кастомизации блоков.
  • Ограничения шаблона сразу становились очевидны: готовые блоки мало подходили под узкую тематику карьерного сайта, приходилось много «подгонять» и дорабатывать.
На этом этапе мы понимали, что путь лёгкий только на словах. В реальности работа на шаблоне в условиях узкой ниши будет требовать больших усилий и гибкости.

Аналитика рынка и её влияние на проект

Перед тем как углубляться в разработку, мы посмотрели, как строят карьерные сайты конкуренты в отрасли:
  • Многие крупные проектные и строительные компании используют либо стандартные лендинги с вакансиями, либо универсальные шаблоны, где нет персонализации под HR-бренд.
  • Тренды показывают, что лучше всего вовлекают реальные истории сотрудников, траектории развития, визуальные кейсы и интерактивные элементы, а не сухой список вакансий.
  • В отрасли наблюдается дефицит прозрачной информации о карьерных путях: компании либо молчат про развитие, либо перегружают страницы бюрократией.
Эти наблюдения стали ориентиром для структуры сайта:
  • разделы для студентов и выпускников с программами стажировок и менторства;
  • блоки для опытных специалистов с описанием карьерных перспектив и ключевых проектов;
  • визуальные истории сотрудников, демонстрирующие реальные возможности роста.

Первый релиз и сложность кастомизации

Мы сделали первый релиз сайта на выбранном шаблоне:
  • добавили формы отклика и интеграцию с hh.ru;
  • добавили видео и графические элементы для вовлечения;
  • проработали адаптивность под мобильные и десктопные устройства.
Реакция клиента была резкой: сайт не соответствовал ожиданиям по верстке и визуальной подаче. Начались правки и недовольство.
Причина стала очевидна: шаблон не рассчитан на карьерный сайт с уникальной подачей контента и HR-брендом. Каждый элемент требовал адаптации, часто нестандартной.

Кастомизация

Чтобы стабилизировать процесс, мы приняли решение: отрисовать все страницы в Фигме постранично, используя стиль шаблона и брендбук клиента.
Это дало сразу несколько преимуществ:
  • клиент видел точный макет каждой страницы ещё до верстки;
  • команда могла детально прорабатывать блоки, учитывая контент;
  • согласования происходили на уровне макета, а не готового кода, что уменьшило количество бесконечных переделок.
В этой логике мы разработали новые блоки:
  • «Развитие карьеры» — наглядная визуализация карьерных траекторий;
  • «Карьерные кейсы сотрудников» — живые истории сотрудников;
  • «Информационные карточки с графикой» — упрощённая подача сложной информации.
1img 1 (1)

Внутренняя кухня проекта

Работа была непростой:
  • шаблон Аспро сопротивлялся каждой доработке, кастомизация оказалась дороже и более трудоёмкой, чем если бы делали уникальный макет;
  • процесс согласования был долгим, так как клиент тщательно проверял каждую деталь;
  • количество правок росло с каждым релизом, иногда казалось, что мы делаем один и тот же блок десять раз.

Тем не менее, системная работа через Фигму и постраничное согласование позволила пройти этот этап и довести проект до финала.

3 6 (1)

Результаты

После всех итераций у «Метрополиса» появился:
  • полноценный карьерный сайт, который рассказывает о компании через карьерные траектории и реальные истории сотрудников;
  • интеграция с hh.ru и встроенные формы отклика для удобства кандидатов;
  • современный дизайн и визуальная подача, соответствующая фирменному стилю.
Для компании это не просто страница вакансий, а инструмент HR-бренда, который помогает привлекать и удерживать новые таланты.
1

А что с цифрами?

Люди:
4
Часы:
500+
Страницы, отрисованные с нуля:
10
Минуты, потраченные на созвоны:
1800
main2 1 (1)

Выводы и инсайты

Шаблон ≠ экономия.
На старте казалось быстрее и дешевле, но в итоге кастомизация заняла больше времени и ресурсов.
Карьерный сайт требует уникальности.
Это инструмент привлечения кандидатов, который должен показывать культуру, карьерные пути и реальные истории.
HR-бренд в инженерной сфере строится через прозрачность и контент.
Кандидаты ищут не только зарплату, но и развитие, проекты, атмосферу.
Фигма и постраничное согласование спасают процесс
Особенно, когда нужно адаптировать шаблон под нестандартный контент.

Каждая новая правка, каждый цикл согласований, каждая кастомизация шаблона казались испытанием. Но именно такие проекты учат терпению, коммуникации и нахождению решений даже в ограниченных условиях.

metropolis 3 1 (1)

Теперь у «Метрополиса» есть карьерный сайт, который решает реальные задачи:

  • привлекает студентов и выпускников;
  • показывает карьерные возможности для опытных специалистов;
  • укрепляет HR-бренд компании.
И для агентства этот кейс стал уроком: иногда попытка сэкономить на шаблоне приводит к затратам времени и ресурсов, а уникальная разработка может быть и быстрее, и качественнее.
Примерная стоимость работ
от 1 000 000 ₽
Сроки реализации проекта
4 месяца

    Похожий проект?
    Расскажите, что планируете

    Обсудим без воды: цели, сроки и ресурсы. Даже если пока всё на уровне идеи — начнём диалог

    Кейсы, которые могут вас заинтересовать

    Корпоративный сайт Fine Living

    Корпоративный сайт Fine Living

    Корпоративный сайт
    Корпоративный сайт Evolve Partners

    Корпоративный сайт Evolve Partners

    Корпоративный сайт
    puzzle puzzle

      Хотите обсудить проект?

      Напишите и мы свяжемся с вами в ближайшее время