Home / Portfolio / Корпоративный сайт / Корпоративный сайт для Метрополис

Корпоративный сайт для Метрополис

Корпоративный сайт для Метрополис
Клиент
«Метрополис» — один из лидеров в области генерального проектирования гражданских и промышленных объектов.
Сроки реализации
6 месяцев
Задача
Создать карьерный сайт, который покажет престиж работы в компании, реальные карьерные возможности и корпоративную культуру, а также позволит кандидатам откликаться напрямую.
Результат
Полноценный карьерный сайт с карьерными траекториями, историями сотрудников, интеграцией с hh.ru и современным дизайном в фирменном стиле. Сайт стал инструментом HR-бренда: он помогает привлекать студентов и выпускников, мотивировать опытных специалистов и укреплять имидж компании на рынке.

Карьерный сайт «Метрополиса»: как мы пытались приручить шаблон и вышли к работающему решению

Почему карьерные сайты в проектной и строительной нише критичны

В сфере проектирования и строительства борьба за кадры идёт не на жизнь, а на карьеру. Инженеры, архитекторы, проектировщики — ценные специалисты, и конкуренция за них растёт. Сегодня публикация вакансий на hh.ru и других платформах уже не работает так, как раньше: стандартные объявления про «обязанности» и «требования» не вовлекают, а кандидаты быстро пролистывают сотни однотипных описаний.
Рынок всё больше ориентируется на HR-бренд. Люди хотят видеть: как живёт компания, какие есть карьерные траектории, как развивается корпоративная культура и какие реальные истории сотрудников. Карьерный сайт перестал быть формальной страницей вакансий — он стал инструментом вовлечения и привлечения.

Контекст клиента

«Метрополис» — крупная компания, один из лидеров в области генерального проектирования гражданских и промышленных объектов. До проекта у них не было отдельного карьерного сайта, а вакансии публиковались исключительно на hh.ru.
Компания понимала, что для привлечения лучших специалистов нужна внятная и привлекательная витрина возможностей и корпоративной культуры. Цель была ясна: создать ресурс, который покажет кандидату престиж работы в «Метрополисе», реальные карьерные возможности и возможности роста, а также позволит откликнуться на вакансии напрямую через сайт.

Первые шаги и выбор шаблона

На старте клиент решил сэкономить время и бюджет: «Давайте сделаем карьерный сайт на шаблоне». Мы предложили несколько вариантов, наиболее подходящим оказался Аспро на Битриксе.
Важно отметить детали процесса:
  • Структура сайта формировалась PM совместно с дизайнерами, и утверждалась с клиентом, затем мы подключались к точечной разработке и кастомизации блоков.
  • Ограничения шаблона сразу становились очевидны: готовые блоки мало подходили под узкую тематику карьерного сайта, приходилось много «подгонять» и дорабатывать.
На этом этапе мы понимали, что путь лёгкий только на словах. В реальности работа на шаблоне в условиях узкой ниши будет требовать больших усилий и гибкости.

Аналитика рынка и её влияние на проект

Перед тем как углубляться в разработку, мы посмотрели, как строят карьерные сайты конкуренты в отрасли:
  • Многие крупные проектные и строительные компании используют либо стандартные лендинги с вакансиями, либо универсальные шаблоны, где нет персонализации под HR-бренд.
  • Тренды показывают, что лучше всего вовлекают реальные истории сотрудников, траектории развития, визуальные кейсы и интерактивные элементы, а не сухой список вакансий.
  • В отрасли наблюдается дефицит прозрачной информации о карьерных путях: компании либо молчат про развитие, либо перегружают страницы бюрократией.
Эти наблюдения стали ориентиром для структуры сайта:
  • разделы для студентов и выпускников с программами стажировок и менторства;
  • блоки для опытных специалистов с описанием карьерных перспектив и ключевых проектов;
  • визуальные истории сотрудников, демонстрирующие реальные возможности роста.

Первый релиз и сложность кастомизации

Мы сделали первый релиз сайта на выбранном шаблоне:
  • добавили формы отклика и интеграцию с hh.ru;
  • добавили видео и графические элементы для вовлечения;
  • проработали адаптивность под мобильные и десктопные устройства.
Реакция клиента была резкой: сайт не соответствовал ожиданиям по верстке и визуальной подаче. Начались правки и недовольство.
Причина стала очевидна: шаблон не рассчитан на карьерный сайт с уникальной подачей контента и HR-брендом. Каждый элемент требовал адаптации, часто нестандартной.

Кастомизация

Чтобы стабилизировать процесс, мы приняли решение: отрисовать все страницы в Фигме постранично, используя стиль шаблона и брендбук клиента.
Это дало сразу несколько преимуществ:
  • клиент видел точный макет каждой страницы ещё до верстки;
  • команда могла детально прорабатывать блоки, учитывая контент;
  • согласования происходили на уровне макета, а не готового кода, что уменьшило количество бесконечных переделок.
В этой логике мы разработали новые блоки:
  • «Развитие карьеры» — наглядная визуализация карьерных траекторий;
  • «Карьерные кейсы сотрудников» — живые истории сотрудников;
  • «Информационные карточки с графикой» — упрощённая подача сложной информации.
1img 1 (1)

Внутренняя кухня проекта

Работа была непростой:
  • шаблон Аспро сопротивлялся каждой доработке, кастомизация оказалась дороже и более трудоёмкой, чем если бы делали уникальный макет;
  • процесс согласования был долгим, так как клиент тщательно проверял каждую деталь;
  • количество правок росло с каждым релизом, иногда казалось, что мы делаем один и тот же блок десять раз.

Тем не менее, системная работа через Фигму и постраничное согласование позволила пройти этот этап и довести проект до финала.

3 6 (1)

Результаты

После всех итераций у «Метрополиса» появился:
  • полноценный карьерный сайт, который рассказывает о компании через карьерные траектории и реальные истории сотрудников;
  • интеграция с hh.ru и встроенные формы отклика для удобства кандидатов;
  • современный дизайн и визуальная подача, соответствующая фирменному стилю.
Для компании это не просто страница вакансий, а инструмент HR-бренда, который помогает привлекать и удерживать новые таланты.
1

А что с цифрами?

Люди:
4
Часы:
500+
Страницы, отрисованные с нуля:
10
Минуты, потраченные на созвоны:
1800
main2 1 (1)

Выводы и инсайты

Шаблон ≠ экономия.
На старте казалось быстрее и дешевле, но в итоге кастомизация заняла больше времени и ресурсов.
Карьерный сайт требует уникальности.
Это инструмент привлечения кандидатов, который должен показывать культуру, карьерные пути и реальные истории.
HR-бренд в инженерной сфере строится через прозрачность и контент.
Кандидаты ищут не только зарплату, но и развитие, проекты, атмосферу.
Фигма и постраничное согласование спасают процесс
Особенно, когда нужно адаптировать шаблон под нестандартный контент.

Каждая новая правка, каждый цикл согласований, каждая кастомизация шаблона казались испытанием. Но именно такие проекты учат терпению, коммуникации и нахождению решений даже в ограниченных условиях.

metropolis 3 1 (1)

Теперь у «Метрополиса» есть карьерный сайт, который решает реальные задачи:

  • привлекает студентов и выпускников;
  • показывает карьерные возможности для опытных специалистов;
  • укрепляет HR-бренд компании.
И для агентства этот кейс стал уроком: иногда попытка сэкономить на шаблоне приводит к затратам времени и ресурсов, а уникальная разработка может быть и быстрее, и качественнее.
Примерная стоимость работ
от 1 000 000 ₽
Сроки реализации проекта
4 месяца

    Похожий проект?
    Расскажите, что планируете

    Обсудим без воды: цели, сроки и ресурсы. Даже если пока всё на уровне идеи — начнём диалог

    Кейсы, которые могут вас заинтересовать

    Корпоративный сайт РТП

    Корпоративный сайт РТП

    Корпоративный сайт
    Корпоративный сайт ВИК

    Корпоративный сайт ВИК

    Корпоративный сайт
    puzzle puzzle

      Хотите обсудить проект?

      Напишите и мы свяжемся с вами в ближайшее время