Карьерный сайт для АгроЭко

Не hh.ru единым: как за 7 дней карьерный сайт стал главным инструментом найма для агрохолдинга

АгроЭко — один из крупнейших агрохолдингов России. Компания на рынке уже более 15 лет и на сегодняшний день в компании 10 000 сотрудников по всей стране.

Но при всём этом масштабе — раздел «Карьера» был вкладкой на основном корпоративном сайте, где соседствуют каталог, документы для партнёров и новости компании.

Почему вкладка "карьера" стала проблемой

Компания — серьёзный работодатель с реальными преимуществами: стабильность, масштаб, возможности роста, награды в категории лучших работодателей. Но всё это терялось в общем потоке корпоративного контента, который создавался вообще не для кандидатов.

На рынке труда в АПК сейчас жёсткий дефицит кадров — механизаторы, операторы производств, технологи. За людей конкурируют. В этих условиях неудобный путь к вакансии — это не просто неудобство, а потерянный кандидат.

Решение, которое напрашивалось: отдельная посадочная страница, заточенная под одну аудиторию — потенциальных сотрудников. Без лишнего шума, с чётким фокусом.

Задачи карьерного сайта АгроЭко

Выделить HR-направление в отдельный ресурс
Автоматизировать обновление вакансий
Запустить реферальную программу для сотрудников
Сделать коммуникацию с кандидатом прямой

Год на решение, неделя на запуск

Мы работаем с АгроЭко уже четыре года — ведём основной корпоративный сайт в формате постоянной поддержки. Идея карьерного сайта началась раньше, чем кажется. Ещё на старте обсуждений, больше года назад мы подготовили дизайн-концепт главной страницы.

В задаче вернулись весной 2026 года, дизайн дорабатывался с участием другого подрядчика — но когда пришло время разрабатывать сайт, клиент вернулся к нам. Нам было необходимо реализовать всю техническую часть в максимально сжатые сроки.

Запустили сайт за 7 дней

Дизайн уже был согласован, задачи — сформулированы. Нам оставалось одно: собрать и запустить. Нам понадобилась всего неделя от старта до первого релиза — верстка, интеграции, реферальная механика, формы. Без переносов и согласований на ходу.

Реферальная программа для сотрудников

Лучший источник кандидатов — люди, которые уже работают в компании. Они знают, кто впишется в команду, и готовы рекомендовать, если за это есть понятное вознаграждение. Мы реализовали реферальную механику: каждый сотрудник получает персональную ссылку, которой может поделиться с другом или знакомым. Когда тот переходит и оставляет заявку — система автоматически фиксирует в CRM системе, кто его привёл. HR видит источник, сотрудник получает бонус. Всё прозрачно и без ручной проверки.

Стек и процесс

В проекте работали короткими итерациями — в первую неделю сверстали сайт и настроили все интеграции, и еще 2 итерации выделили на доработки по желанию заказчика.

WordPress — компания давно работает в этой экосистеме, поддержка основного сайта тоже на ней, команда клиента умеет с ней работать.

Коммуникация: так как с АгроЭко мы работаем уже 4 года, понадобился лишь один видеозвонок на старте, чтобы зафиксировать задачи. Дальше всё общение было по почте.

Карьерный сайт для АгроЭко

Не hh.ru единым: как за 7 дней карьерный сайт стал главным инструментом найма для агрохолдинга

Почему вкладка "карьера" стала проблемой

Задачи карьерного сайта АгроЭко

Год на решение, неделя на запуск

Запустили сайт за 7 дней

Реферальная программа для сотрудников

Стек и процесс

Кейсы, которые могут вас заинтересовать

Landing Page Master TMS

Landing Page Понимаю

Хотите обсудить проект?